当前位置：首页 > 正文

　教师流动“带着工资和人事关系走”

发布时间:2016-09-28 10:52:26

浏览量:

分享到:

　教师流动“带着工资和人事关系走”

　　今年9月，密云区东邵渠中心小学王静老师从农村校走进了密云区第三小学。王静说：“从农村校来到城区学校，我感觉眼界更宽了。”每年，密云区都有一大批教师参与交流，城区教师去农村、农村教师进城区，他们为密云教育带来了新鲜的“流动空气”。

　　据密云区教工委书记张文亮介绍，近年来，密云区通过教师轮岗、兼职交流、对口交流等方式实现城乡教师的双向流动，并且建立了交流教师“带着工资和人事关系走”等保障性制度，实现了从人动关系不动到人走关系动，从重“量”交流到重“质”交流，从单一交流到多种形式交流，逐步实现城乡教师交流的常态化，破解了师资不均衡难题。

　　目前，密云区已有1000多名教师参与交流，涉及到所有中小学和幼儿园，涵盖了所有学科。太师庄中学、南菜园小学等学校的交流教师曾占到本校专任教师一半以上，交流教师担起了学校工作的“半壁江山”。

　　按照规定，每位教师每期交流时间为3年，全区用4年时间完成一轮教师交流任务。所有交流教师“带着工资和人事关系走”，每期交流结束后回到原单位。交流期间，在交通、住宿、待遇等方面，均予以充分照顾。

　　此外，密云区还对教师管理进行了创新，打破了教师“学校人”身份，将教师资源由学校垄断改为全区共享，实行“区管校用”，既在量上保证师资的合理配置，又在质上为提高师资整体水平创造机会。