“机器换人”冲击新生代农民工
在日益严重的招工难、用工贵、工人流动性高的劳动力市场形势逼迫下，制造业企业竞逐“机器换人”技术红利。在传统制造业中，机器只是作为帮助人提高生产效率的工具而存在，而现代制造业“机器换人”却直接把机器变成劳动力。80后新生代农民工作为制造业的主力军和中低端劳动力的主体，无疑成为“机器换人”中最受冲击的群体，技能提档升级迫在眉睫。
当前，新生代农民工技能提档升级的障碍主要来自四个方面。
第一，从新生代农民工来看。新生代农民工技术单一、技能生疏、缺乏经验、职业培训参与率偏低，不能满足“机器换人”企业对高技能熟练人才的需求。且与父辈农民工相比，新生代农民工受教育的程度高、职业期望值高、对物质和精神的享受要求高、工作耐受力低，不愿成为企业廉价劳动力。
第二，从企业来看。企业追求利益最大化，招聘时愿意录用有工作经验、有技术本领的熟练工人，不愿录用新生代农民工。部分企业忽视人的社会性，对新生代农民工切身利益漠不关心，而新生代农民工较父辈有较高民主、权利意识，由于尊重得不到满足而导致高流失率。另外，企业担心培训的“道德风险”，重使用、轻培训，虽然机器维护人员和软件设计者缺乏，但由于对新生代农民工的忠诚度不得而知，不愿花费资金、时间、人力、物力去培训。
第三，从职业院校来看。受“机器换人”的冲击，职业院校制造业相关专业面临萎缩的危险，新生代农民工在选择专业时比较茫然；职业院校在培养新生代农民工过程中反复训练岗位所需的娴熟技能，而不注重提升通用能力，使其陷于“工具化”困境；职业院校未能调动企业行业的积极性，与之协同培养新生代农民工；职业院校培训机制、培训方式有待完善，缺乏对新生代农民工的有效管理和约束。
第四，从政府来看。一方面法律政策不健全，政府、企业、个人权利和义务不够明确，地区惠农政策不完善，外出务工新生代农民工的总体数量持续增加；另一方面，劳动力市场信息滞后，服务体系不健全，城镇就业存在户籍歧视、学历歧视、年龄歧视、性别歧视。
新生代农民工技能的提档升级可从以下四方面着手。
一是政府规范职业技术教育立法，增强法律的可实施性，规定政府、企业与职业教育机构的权利与义务；在资金投入上，以税收优惠措施来鼓励企业培训新生代农民工；发放技能补贴，鼓励新生代农民工学习技能。同时，做好职业教育和劳动力市场有效对接，专业结构要与产业结构有效对接，课程设置要与职业标准有效对接，人才培养要与职业岗位有效对接。
二是将部分职业院校转为培训学校，以“互联网+职业培训”提高新生代农民工技能。培训的内容和课程要更接近市场，且随市场而变化，注重内容的实用性、针对性和前瞻性。新生代农民工接受新鲜事物的能力较强，对互联网并不陌生，职业院校和培训学校可充分利用互联网随时随地、时间碎片化等特点培训新生代农民工。
三是将企业文化融入职业技能培训，从眼前利益转向长远利益提升新生代农民工技能。企业的目的是提高生产效率，实现利润最大化。在达成这一目标过程中，人才是第一生产力，会用人和会留人是企业提高收益的关键。让新生代农民工学习职业技能和了解企业文化犹如车之两轮，鸟之两翼。在“机器换人”背景下，企业对新生代农民工进行技能培训，要尽可能让新生代农民工多从事不同类型、不同难度的工作，增强其岗位适应能力。加强企业文化培训，可增强新生代农民工的职业素养、敬业精神和忠诚度。
四是帮助新生代农民工树立终身学习理念，由低级工人向高级技工发展，升级劳动技能。虽然面对“机器换人”和人工智能的竞争，但未来也将会出现许多全新的职位。新生代农民工需要有持续学习的心态，努力提高自己的软硬技能。硬技能包括机器维护、机械设计、软件编程等；软技能包括时间管理、沟通倾听、积极态度、服务能力、工匠精神等。具备这些通用能力的他们，将是机器无法取代的。
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